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Le développement d'équipe chez LMD
Un système simple, méritocratique et durable basé sur le partage du restant dû
Le principe du partage
Chez LMD, nous croyons en la performance collective. Lorsqu'un agent commercial réalise une vente, il perçoit sa rémunération selon son contrat. Un pourcentage du montant restant (le « restant dû ») est partagé équitablement entre les parrains sur 4 niveaux.
Comment ça fonctionne ?
Simulez le partage selon le niveau de votre filleul
Adaptation automatique : Le système calcule automatiquement le restant dû en fonction du taux de rémunération de chaque mandataire. Plus votre filleul progresse, plus son taux augmente, garantissant un équilibre parfait.
Prime à la motivation du niveau 1
Pour encourager les parrains à accompagner efficacement le niveau 1, celui-ci bénéficie d'une prime à la motivation progressive en fonction du chiffre d'affaires réalisé par le filleul.
Le parrain est naturellement motivé à coacher et faire progresser son filleul, car sa récompense est directement corrélée aux résultats obtenus. C'est un système gagnant-gagnant basé sur l'accompagnement réel et la performance collective.
Évolution du pourcentage du restant dû Niveau 1
Plus votre filleul performe, plus vous êtes récompensé pour votre accompagnement.
Pourquoi ce système fonctionne
Transparent
Chaque niveau connaît exactement sa part. Pas de zone d'ombre, pas de surprise.
Évolutif
Le système s'adapte automatiquement à la progression de chaque mandataire.
Équitable
Chacun est récompensé selon son implication et ses résultats réels.